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被裁员,面试时该怎么说?

文章来源:无忧求职锦囊发布日期:2019/4/19你是第30位阅读者

当我们面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因?什么样的离职原因会被HR接受?关于这些问题,以往我们都聊到过。

今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?

下面我们可以分两种情况进行讨论。



第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职

有时候公司劝退员工,为了某种原因希望员工自己主动提出离职,而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看,离职的意愿是个人方提出的。

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网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

无忧专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。


第二种情况:公司直接裁员

有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

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网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?

无忧专家回答:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,通常情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?

因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。


衍生:离职原因到底要不要坦白

面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者欢乐30秒;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。


1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。


2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。


3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

总结一下,离职原因千万条,自身能力第一条,回答不谨慎,个人泪两行。

题图来自Pixabay,基于CC0协议

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