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投完简历等不到电话,关注这3点,大部分人录取率提高了80%

文章来源:职场幽灵猫发布日期:2019/4/19你是第34位阅读者

我想绝大部分的求职,都是花一下午写一下自己的简历,然后上招聘app精挑细选几个自己想去的岗位并且薪资也合适的投递个几十个。然后每天就很期待,自己的简历能够被查看,到评估阶段,到电话面试邀约阶段,再到沟通薪资发放offer阶段。

其实求职中你能做的不仅仅是点击投递这一个动作然后等,能做的还有很多。


从你第一个动作点击投递就大有文章可做,因为你一直是站在自己的角度去考虑求职这件事的,并没有站在职业市场和社会的角度去看。你投递的那几十个岗位,很可能HR都没注意到,甚至机器筛选都给你筛掉了。你只盯着你想投递的岗位投递,那换句话说这些岗位是不是炙手可热,你投递有多大概率能中?


对方HR很可能每天上千封的简历,要是打印出来,几个月的简历能一人多高,你觉得你有多大可能性命中。

所以需要广撒网,而广撒网也要精准投放,比如刚开始只投递所谓的“好工作”,市中心的500强公司的经理级别以上的职位,你说我只是小小的执行层的员工,没关系照投不误,万一要你了呢。


然后才是意向岗位和离意向岗位很接近的几个岗位,同时投递,比如研发工程师也可以投项目经理,售前工程师,交付工程师等等。然后每天坚持投递50个以上,连续坚持一个月,到这里,你的投递动作才算做完了。


简历投递完之后,一般都要到2周之后才会有靠谱的电话面试邀约,当然这两周里面你会收到很多招聘广告,做性格测试的,招聘销售的,甚至还有没投递公司邀请你来面试。这些都叫做坑,做性格测试也是收集你们的数据,然后卖你们钱的,测出来你的性格付费看适合的职业和岗位之类的。实际扯淡至极,所以一定要按捺住求职心切的心,不能看到一个能帮助求职就当作救命稻草牢牢抓住。


第二个动作就是接到面试电话,直接快速说下期望的薪资,很多人都怕说了吓退一大批公司。被吓退的公司都是不靠谱的,一般敢给你打电话的公司,都是了解了你的大致4要素,学历、工作年限、当前职位、期望薪资才来和你沟通,这些电话里谈妥了之后,就可以约线下面试了。


但是每天投递几十封简历出去,电话面试邀约会有很多,怎么排序先去哪家后去哪家,不去哪家也是个学问。当然是按照大公司高薪高职位,这个标准去看,大公司首先去面试,因为大公司面试非常正规,而且过程会让你感觉很舒服,即使没有通过也会学到很多东西。


尽量将面试都放在同一天,最先面的是优先级中等的公司,将每天最后几个面试定为最想去的公司。

因为面试这个也是越来越有经验,前几个面试只是练练手,了解了解当前的求职市场里需要回答什么样的问题,再加上要和陌生人说话,所以先给自己壮壮胆。熟能生巧,后面想去的公司,你是成竹在胸,至少问题都能回答的上来,甚至没问的问题,你还能变着法子说出来,让对方感觉到你很专业。


第三个动作就是准备面试时的话术,比如一些常见问题“离职原因”,“个人经历简述”,“项目经历”,“为什么来应聘我们的岗位”等等,话术要的就是循环自洽,比如我的经历是产品经理,去面试项目经理,就要准备好话术,将自己的经历说成和项目经理一样,甚至还有的多,毕竟hr多半是不知道这个岗位是干什么的,只知道字面上的意思。你说的越专业,对方就越懵,我们的目的就是过了hr面,进入经理面,这时候就是展现自己的时候了。


笔者这里分享一个自己的一个话术,当问到我的职业规划时:

首先我认为行业和职业都会过时,10多年前机械制造多火,现在互联网多火,但是都是会过时,但是人不能过时。我认为保持人不过时的方法就是,在新兴行业里面或者朝阳行业里面占得一席之地,具体以“技术”“财务”“人事”的职位来占都不重要,因为等你想明白了,这一波风口就过去了。我个人做产品经理至少5年之内不会换,实际这个职业出现也不足10年,谁也说不清10年之后这个职业还有没有。但是我也在积极观察和我对接比较紧密的岗位,如技术经理,售前,项目经理,了解他们的工作内容和流程,看看自己有没有可能去做他们的职位,也算是给自己预留其他的职业道路的可能性。

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