职场风云 >>跳槽要看自己的年龄吗?

跳槽要看自己的年龄吗?

文章来源:慕课网发布日期:2019/4/19你是第51位阅读者

安老师:

我在一家国企做软件开发工作,现在的收入很不错,就是处于瓶颈期,没成绩,随时有被开的危险,想换换工作,可是我今年36了,不知道这个年龄,跳槽时会不会被歧视。


我之前发过一篇讨论程序员年龄的文章—— 『 35岁,真的是程序员跨不过的坎吗? 』,认真讨论过大龄程序员的现实和出路,强烈推荐跟过去看看,后面我也会把这篇文章和其他几篇同类文章列出来供参考。在这里呢,我要先说一个结论:

程序员超过35岁,如果头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验没有达到一定高度,职场竞争力会断崖式下降,跳槽时的可选择性会急剧减小,遭遇年龄歧视的概率会陡增。

其实不但是程序员,符合主要职业技能熟练周期小于3年、半衰期小于5年这2个条件的领域的一线执行角色,都会面临这样的问题。


那面对这种现实,我们该怎么办呢?

首先,要从头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验四个方面看看自己的高度。

如果你是某知名公司研发团队主管/CTO、你在某个技术领域的影响力有口皆碑、凡和你打过交道的公司和人都交口称赞你的能力愿意分享机会给你、你在某个应用领域具有丰富的实战经验,那你就比较有高度了,不用担心跳槽的问题,因为你不大可能会用海投简历这种方式找工作,碰不到年龄门槛。

如果你没什么拿得出手的可以证明自己是 『 The One 』的东西,那就接着往下看。


关于跳槽的注意事项

第一,要慎重。

大龄程序员跳槽是高危动作。先想想:

自己为什么要跳槽

不跳槽的话,有哪些可替代方案

跳槽时的选择标准是什么

如果找不到符合标准的,怎么办


第二,谨慎选择企业。

考虑 2 点:

选择将来向好的行业(领域),选择产品型、重视技术、有一定比例大龄技术人员的公司。

选择能发挥自己既有积累(知识、技能、经验、业务等)的机会,轻易不要从零开始。


第三,考虑可持续性。

工作三五年后,就要考虑可持续性。三个方面:

行业(领域):不要老是换行业,要努力稳定于一个领域,成为业务上的行家。

技术栈:在一个技术栈上深耕,不要频繁更换,切忌什么都懂点儿什么都不深。

欢乐30秒与自身的匹配性:找你认同的、能长时间待下去的环境,不要为了一时的利益而加入你不认可的公司。


第四,优化跳槽途径。

按这个顺序求职可降低被年龄歧视的概率:

熟人推荐

弱关系推荐

猎头

网投简历

关于未来的发展

程序员的未来发展,都在这张图上了:


除此之外,我还有几点建议:

技术+业务+软技能,组合竞争力是技术遇到瓶颈后的方向;

锻炼表达、沟通、写作、演讲等能力;

慢慢构建起多样化的收入结构,在工作收入之外,尝试获得理财、兼职等收入。


经常问问自己:我创造了什么价值/离开公司时我能靠什么生存

每年认识两个与你不同工作背景的人;

每年学习一项新技能;

发展一个工作之外的兴趣,可以闲来寄情,也可以在时机成熟时转换为新的职业或第二职业;

与开发者、产品、测试、项目经理、HR、猎头、创业者等等不同职能背景的人保持联系。


作者:安晓辉

链接:http://www.imooc.com/article/283009

来源:慕课网

题图来自Pixabay,基于CC0协议

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