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我的奋斗从来和996无关

文章来源:毛老师的答案发布日期:2019/4/18你是第47位阅读者

各路大佬们纷纷发声996,但问题是大佬们是站在一个企业主,或者一个996既得利益者的角度来看待这个问题的,大佬们把自己生活环境和工作连续强度投射在普通员工上,强调996,其出发点就是错的,所以我建议大佬们与其问“996有什么问题?”不如直接问“何不食肉糜?”。

另一个关键问题是996是否真如大佬们所说等于奋斗呢?这个答案一定是否定的!不仅如此,996更是从根本上限制了我的奋斗!


996限制了我的效率

我们考评一个员工是否优秀应该看的是他创造价值的能力,看他工作的效率。如果我们把996强行等同于奋斗或对企业的忠诚,那么员工的价值评判就变成了是否愿意加班这个单一标准。那么那些高效率的员工就平白被浪费了时间,那些低效率的员工因为加班,就享受了和高效率的员工一样的评价,久而久之劣币驱逐良币,优秀员工的效率也被降低了。


996限制了我的可能

996挤压了员工自主的时间,让员工不得不回家就睡,起来就上班,周末好不容易休息一天吧,还要疯狂补觉。这样通过扼杀时间,限制员工创造的可能。前两天一部据说可以媲美《三体》的科幻小说《云球》就是一位程序员在业余时间写完的,我想如果他正经历着996,估计这部书可能就不会和大家见面了。我们可以更深入的去想一想,是不是中国互联网下一个阿里、腾讯级别公司的萌芽也是在996中被扼杀的呢?

大佬喜欢把企业成功和个人成功等同起来,说从“这家公司十年、十五年出去的都是厉害的人物!”这在心理学上叫“幸存者偏差”,而更现实的情况是前两天在某职场社交软件上求助的40岁程序员“为什么我海投简历都没收到面试呢?”


996并没有给我保障

大佬说10年后出去的人都很厉害,所以10年后你还是要离开;大佬说每一个人都是我兄弟,所以现在我就要杀个兄弟祭天,管你是怀孕,是高官都要滚蛋!

大佬说996违法,所以我们不要求996,我们要求你奋斗;你可以不奋斗,但不奋斗就是不符合公司文化,就要滚蛋。你看,996从来不是给员工的保障,而是踢走员工的方法。


996强行定义了成功

大佬说你奋斗才能成功!这里的逻辑陷阱是大佬将成功单一定义成了高职高薪,或者是公司的认同,而否定了家庭幸福、自由、探索同样是一种成功。大佬说你这个太虚,你孩子上学怎么办?你父母生病怎么办?可大佬知不知道,你们公司里有多少人因为工作不能回去见亲人最后一面,有多少孩子不能在父母的陪伴下长大?


996否定了我们的奋斗

大佬说要有人说真话,可大佬们对于说了不想996这个真话的员工处理方式就是让他滚蛋。大佬如果说“成功就要奋斗,你现在不奋斗,什么时候奋斗!”我会举双手赞同,但偏偏大佬把“奋斗”换成了“996”,扪心自问,大佬真的不知道这不合适么?

我们从未否定过奋斗,并且我们在用自己的方式奋斗着,我们努力探索新的技术和知识,我们把儿时的故事写成书,我们学习如何成为一个新手爸爸,但996否定了我们的奋斗,在大佬们看来都是浪费生命,不然某大佬也不会让自己的高管离婚然后全心投入工作,他们觉得用996做一家伟大的企业是大爱,是造福社会,但中国五千年的智慧告诉我们“齐家治国平天下”,这个世界上需要平天下的巨擘,也需要守护小家的普通人,正因为这个世界是多元的,才显得如此可爱。


996是一种廉价的剥削

前一阵的数据显示很多996的员工,平均时薪20元;所有公司不付加班工资却强制要求996;如果这样都能美其名曰给员工福报,那这个世界应该已经天下大同了吧。互联网整体下行,削减福利,然后用寒冬和裁员,让那些已经在996的员工更加如履薄冰,或许007指日可待。


最后的最后——

如果在大佬心中奋斗真的这么重要,那么996一定不再重要。因为奋斗绝不应该体现在996里,而应该在每一个员工闪光的眼眸之中,在每一个员工的热情与激情之中,在每一个员工的认同与主动之中,在每一个员工的收获与喜悦之中,若真如此我相信对于很多人007也未尝不可!

可大佬们,在你们心中员工奋斗真的重要么?


题图来自Pixabay,基于CC0协议

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