劳动与法 >>办完离职手续了,还能主张未休年休假工资吗?

办完离职手续了,还能主张未休年休假工资吗?

文章来源:人力资源研究发布日期:2019/4/3你是第126位阅读者

有人咨询:离职手续已经办完了,并且已经离职了,还能主张带薪年假补偿吗?

我的回答如下:

1、您是否符合休带薪年休假的条件?

《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里连续工人1年以上,包括在本单位连续工作1年,也包括几个单位合在一起连续工作1年,强调的是连续。如果您工作连续1年以上的,可以享受年休假。


2、您可以享受几天的年休假?

累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但如果您请事假累计20天以上且不扣工资的,或长期请病假到一定期限的,或有寒暑假的,可能不享受年休假。

这里的累计工作年限不仅包括在本单位的工作年限,也包括在其他单位的工作年限,是累计计算。您可以对照看一下自己有几天年休假。


3、您如果享受年休假,但未休,工资怎么发放?

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的,要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。这里的日工资不是指基本工资、最低工资,而是平时正常工作时的工资。


4、离职了是否能还主张未休年休假工资?

如果按照以上几点的计算,您确实有年休假的工资没有发放,即便离职了也可以主张,但有前提:

(1)您在离职时没有书面承诺说放弃年休假工资。也就是如果您离职时给单位写了书面的材料,里面明确您不要年休假工资了,或是明确写您放弃一切劳动权益,或是写与单位不再存在任何纠纷。有此类内容了,您将无法主张年休假工资。很多用人单位在员工离职时,会让员工签一些材料,这个一定要注意。

(2)一定要在一定的时间内去主张权利。如果是去申请劳动仲裁,您要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;如果是去劳动监察投诉,您要在离职后的两年内向劳动监察大队投诉。

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