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清明假期怎么放?加班工资怎么算?加班能调休吗?

文章来源:职义帮发布日期:2019/4/3你是第107位阅读者

请问:清明假期怎么放?加班工资怎么算?加班能调休吗?

答:根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2018〕15号,2019年清明节的放假安排是:4月5日(星期五)放假,与周末连休,共3天。


如果清明节要加班,能调休吗?不能调休的话,加班费怎么算?

4月5日为清明节法定节假日。用人单位在4月5日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

4月6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式:节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。


如何确定加班工资的计算基数?

参照浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知,加班工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:

(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;

(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;

(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。

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